Les français & le bien-être au travail !

Les français & le bien-être au travail

Les français passent parfois 1/3 voir la moitié de leurs temps au travail. Autant bien s’y sentir et surtout apprécier ce que l’on fait. Way4You revient sur quelques chiffres récents sur le bien être des français au travail – selon une étude Opinion Way, sept.20173.

Comment les français se sentent-ils globalement bien au travail? 

91% ont répondu qu’il fallait un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Pouvoir adapter son emploi du temps face aux imprévus, ou pouvoir mettre en place le télétravail. 87% éprouvent le besoin de certitudes face à la réalité hommes/femmes aux travail.

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La proposition de services au sein même de l’entreprise peut jouer sur la qualité du travail fourni ainsi que l’efficacité du salarié. Parmi les services préférés des français proposés au travail, nous retrouvons :

Sans titre (4) Des boissons chaudes ou fraîches à disposition gratuitement pour 45% des personnes interrogées, ce service arrive donc en tête de liste.

Sans titre (3) Un espace de convivialité pour se détendre avec ses collègues pour arrive en seconde position. Et enfin pour 30% des salariés, la proposition d’une crèche en interne afin d’éviter la perte de temps sur la route pour les enfants en bas-âges est également très importante.

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Mettre en valeur ses salariés est certainement la chose la plus importante au sein d’une entreprise. Si outre-mer cette reconnaissance est quasi-journalière, en France nous avons du mal à mettre en avant les qualités d’un salarié. Et pourtant, ces derniers y attachent une importance inégalable par rapport aux autres éléments. La reconnaissance est nécessaire à une motivation sans faille de la part des employés.

37% disent qu’il serait important que les employeurs mettent en avant les réussites des salariés et des équipes porteuses de projets lors d’événements internes ou de Newsletter internes.

Le fait que les salariés participent au développement de l’entreprise par le biais de la création d’un produit, d’un service, d’une innovation pour le compte de leur employeur serait pour eux une véritable reconnaissance juste après la précédente avec 36%.

Seulement 49% des salariés trouvent que les entreprises consacrent assez de moyens pour la formation continue des salariés. Ce chiffre est aujourd’hui faible compte tenu des moyens mis en place pour faciliter l’accès à la formation des employés et surtout sur le fait de lutter contre l’obsolescence des compétences de ces derniers.

Instaurer des référendums au sein des entreprises comme le propose la loi Macron réformant le code du travail afin de donner d’avantage la parole aux salariés seraient plutôt positifs pour 84% des répondants. Une vocation afin de plus communiquer en interne améliorerait la productivité aussi bien des employés que des employeurs.

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Lycéens – bien préparer son forum de l’orientation.

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Le forum de l’orientation est un bon moyen de rencontrer plusieurs écoles dans un seul et même lieu. Que ce soit en sortie scolaire ou accompagné de ses parents/amis, le forum de l’orientation est un incontournable en terminale.

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Il ne s’agit toutefois pas de s’y rendre sans l’avoir préparé à l’avance. Afin d’optimiser votre temps, Way4You vous donne quelques conseils:

Sans titre (3) Déterminez votre projet, alors oui, cela ne se fait pas au dernier moment. Mais si vous avez encore des doutes, essayez de catégoriser vos choix. Il faut savoir dans quelle voie, quel secteur vous souhaitez continuer vos études. Même si le métier n’est pas clair, cela vous permettra de vous diriger vers les bonnes écoles le Jour J.

Sans titre (4) Préparez vos questions, il est essentiel de s’intéresser aux écoles ou aux différentes formations de plus près. Savoir qui elles sont, ce qu’elles proposent et sous quelle forme (cursus général, apprentissage etc) est essentiel pour votre avenir.

Sans titre (2) Planifiez votre journée après avoir sélectionné quelques écoles et si vous avez accès au plan de la journée, c’est encore mieux. Il faut s’organiser pour optimiser votre temps et améliorer l’efficacité de la journée.

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contacter (4) Sélectionnez les écoles ou filières qui vous ont donné l’envie d’aller chez elles durant la journée. Ainsi, vous pourrez peut-être vous rendre aux portes ouvertes de certaines pour confirmer votre choix. Il est essentiel que l’école corresponde à votre profil, votre ambition et au parcours que vous souhaitez poursuivre.


Way4You propose de préparer au mieux votre salon de l’orientation avec des coachings gratuits pour vous aider à mieux vous orienter le Jour J.

Nous serons également présents au salon de l’orientation d’Angers du 30 novembre au 02 décembre, n’hésitez pas à y passer, l’entrée est gratuite!

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L’apprentissage – clé de la réussite selon les jeunes?

L'apprentissage - clé de la réussite selon les jeunes-

« Les branches professionnelles doivent avoir un rôle central dans l’élaboration des enseignements » – E. Macron, Président de la République française.

L’apprentissage est au cœur de l’actualité politique en France, on parle de « redorer » son image par des réformes et des investissements. Lui redonner de la force, car c’est une voie souvent assimilée aux « sous-métiers »!

Pourtant, l’apprentissage est un moyen efficace pour permettre aux étudiants de s’intégrer dans le monde du travail et de l’entreprise tout en continuant à apprendre un contenu théorique en cours.

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78% des français estiment que le système scolaire actuel prépare mal les élèves au monde du travail. 81% pensent que les formations en apprentissage permettent de trouver un emploi plus facilement & 84% considèrent que cette voie est une mesure efficace pour lutter contre le chômage des jeunes. Selon une étude de l’institut Montaigne de septembre 2017.

Plus de la moitié des 15-24 ans seraient prêts à suivre une formation en apprentissage car selon eux c’est un bon moyen de mêler la pratique à la théorie ce qui favoriserait l’insertion sur le marché du travail.

Muriel Pénicaud ministre du travail, annonce qu’il faudra lever une série de freins et verrous pour attirer plus d’élèves et d’entreprises à faire confiance à la voie de l’apprentissage.

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L’une des méthodes évoquée est celle de la simplification des circuits de financement parce qu’ils sont trop nombreux mais également simplifier les contrats qui amènent aujourd’hui trop de différences de salaires, de statuts etc (le contrat d’apprentissage est différent du contrat de professionnalisation).

Alors que l’expérience est un atout majeur pour la recherche d’emploi des jeunes, l’apprentissage en serait-elle la source de réussite? Les concertations sur une réforme de l’apprentissage débuteront le 12 octobre prochain. Way4You ne manquera pas de suivre cela de près pour vous informer des actualités sur ce sujet sur nos différents réseaux sociaux!


Nos coachs accompagnent dans la recherche d’une entreprise pour ton alternance. Nous faisons le point sur ton profil, tes envies et le type de parcours que tu souhaites effectuer. Le premier rendez-vous est GRATUIT!

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3 métiers en vogue – On vous dit tout !

La croissance économique ainsi que celle du marché de l’emploi sont encourageantes. Appelés « jobs en or » par certains cabinets d’emploi, Way4You vous a sélectionné 3 métiers tendances en 2017/2018. Ils ont souvent peu de candidats et pourtant une rémunération très intéressante.

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1 Sans titre (3) Gestionnaire de paie – Dans la comptabilité et la finance, le gestionnaire de paie est essentiel dans l’entreprise. Il faut un profil très technique, complet et bien évidemment être très à l’aise avec l’analyse des informations sur chaque salarié de l’entreprise. Les prétentions salariales sont d’environ 36 000 € par an.

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2 Sans titre (4) Head of Brand content – Autrement dit, directeur de la stratégie de contenu (story telling) d’une entreprise pour se rapprocher des clients. Souvent la stature de ce post s’acquière après plusieurs années d’expérience en agence de communication, chez un annonceur… Il sont souvent présents dans les sociétés où l’ADN est forte (marques de luxe, parfums, cosmétiques…). Le salaire annuel varie entre 60 000 € à 85 000 € par an.

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3 contacter (4) RH Business Partner – Il possède une connaissance panoramique du domaine des ressources humaines, de la gestion et de la finance. Il faut aussi de solides bases en droit social. Il faut prendre en compte et intégrer la composante humaine, organisationnelle dans les décisions stratégiques et opérationnelles de l’entreprise.

Face à un environnement socio-économique en perpétuelle mutation, les aspects sociaux, humains, organisationnels du business s’imposent progressivement comme une source essentielle de l’avantage compétitif de l’entreprise.


Way4You met un point d’honneur à suivre les tendances du marché ainsi que les tendances sociétales pour apporter la meilleure orientation possible à nos clients. Vous souhaitez intégrer un nouvel emploi ? N’hésitez pas à nous contacter, le premier rendez-vous est GRATUIT!

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